人事考评系统(政府·企业)

传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式, 这种方式会随着参评人数的增加,工作量越来越大,以至于无法承受。 加之人为因素的干扰,难以保证考评结果的可信度。 另外,评价过程中占用大量的工作时间,产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。 因此,规模越大的企业,考评越是一个难题。 本系统采用B/S结构,实现网上评价。 支持手机、平板等移动设备。 无纸化,可随时、随地进行评价。 考评项目、评价关系可以任意设置, 轻松实现360度立体测评。 在确保结果100%准确的基础上,最大程度的提高效率,降低成本。 使得我们可以摆脱繁琐的过程,专注于考评体系的進一步完善, 为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。 典型案例: 山东银丰投资集团有限公司人事考评 人民银行吐鲁番市中心支行干部考核测评
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人事考评系统新用户:山东银丰集团

6月24日,山东银丰集团投资有限公司与我公司签署协议,正式应用《人事考评系统》,用于集团内所有高管、中层、普通员工的人事考评。 此前,银丰集团已对本系统进行了较大规模的试应用,取得了满意的效果。 在对比多家公司的产品后,银丰集团最终选择了我公司提供的解决方案。 附:山东银丰集团介绍 山东银丰投资集团有限公司,成立于1999年,注册资金10亿元,是一家从事实业投资经营为主,兼顾资本运营的控股企业集团公司。银丰集团现已形成金融投资、房地产开发、生物工程三大板块。其中,金融投资板块主要包括股权投资、资本运营、投融资咨询服务、基金、小额贷款、银行、担保等业务,负责集团金融投资类业务的管理和运作;房地产板块拥有完整的房地产开发、建筑工程项目管理、装饰装修、房屋租赁、物业管理的产业链条;生物工程板块主要从事干细胞和细胞组织的制备、保存及临床应用等方面的技术开发与服务、基因检测、健康管理、保健服务等。银丰集团在创立之初即确立自身企业文化,“诚信做人,认真做事,张弛有度,开拓进取”是银丰企业文化的精髓。
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