人事考评系统(政府·企业)

传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式, 这种方式会随着参评人数的增加,工作量越来越大,以至于无法承受。 加之人为因素的干扰,难以保证考评结果的可信度。 另外,评价过程中占用大量的工作时间,产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。 因此,规模越大的企业,考评越是一个难题。 本系统采用B/S结构,实现网上评价。 支持手机、平板等移动设备。 无纸化,可随时、随地进行评价。 考评项目、评价关系可以任意设置, 轻松实现360度立体测评。 在确保结果100%准确的基础上,最大程度的提高效率,降低成本。 使得我们可以摆脱繁琐的过程,专注于考评体系的進一步完善, 为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。 典型案例: 山东银丰投资集团有限公司人事考评 人民银行吐鲁番市中心支行干部考核测评
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案例

综合素质评价管理系统 人事考评系统 档案管理系统 网站制作及开发 评价系统典型案例: 济南市义务教育阶段学生综合素质评价管理系统 淄博市普通高中考核学生及家长评教系统 济南五中教师评价系统 聊城一中学生综合素质评价系统、教师评价系统 聊城外国语学校学生综合素质评价系统、教师评价系统 聊城八中学生综合素质评价系统 临邑一中学生综合素质评价系统、教师评价系统 临淄二中学生综合素质评价系统 定陶实验中学学生综合素质评价系统 潍坊新华中学学生综合素质评价系统、教师评价系统 潍坊东明学校学生综合素质评价系统、教师评价系统 潍坊北海学校学生综合素质评价系统、教师评价系统 潍坊外国语学校学生综合素质评价系统 潍坊育英学校学生综合素质评价系统、教师评价系统 青岛市城阳十中学生综合素质评价系统、教师评价系统 新泰职业中专学生综合素质评价系统 人事考评系统典型案例: 山东银丰集团 档案管理系统典型案例: 岱岳区民生档案管理系统
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山东银丰集团人事考评

银丰集团人事考评是规模很大的,以往在操作上非常复杂。本次人事考评是银丰集团第一次正式应用我公司的《人事考评系统》。参评人为集团所有员工2000余人,均通过本系统在网上进行评价。评价时间从7月16日至7月28日,在此时间范围内的任何时间,参评人都可以登录系统进行评价。评价过程完全匿名,参评人隐私得到完全保护,保证了考评结果的客观公正。 由于银丰集团员工人数较多,且在全国各地设有分公司或分部,因此非常适合采用这种完全无纸化的网上考评方案,以打破时间与空间的间隔。考评项目、考评标准由集团人力资源部门自由制订,体现出了自身特色与侧重点。 在对考评结果的统计分析方面,除了应用系统原有的功能外,银丰集团还提出了适合自身特点的多种分析方式,以更好的实现对每一位高层或中层管理者的360度全方位评价。对此,我公司予以充分配合,在最短的时间内实现了用户的新需求。   附:山东银丰集团介绍 山东银丰投资集团有限公司,成立于1999年,注册资金10亿元,是一家从事实业投资经营为主,兼顾资本运营的控股企业集团公司。银丰集团现已形成金融投资、房地产开发、生物工程三大...
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人事考评系统新用户:山东银丰集团

6月24日,山东银丰集团投资有限公司与我公司签署协议,正式应用《人事考评系统》,用于集团内所有高管、中层、普通员工的人事考评。 此前,银丰集团已对本系统进行了较大规模的试应用,取得了满意的效果。 在对比多家公司的产品后,银丰集团最终选择了我公司提供的解决方案。 附:山东银丰集团介绍 山东银丰投资集团有限公司,成立于1999年,注册资金10亿元,是一家从事实业投资经营为主,兼顾资本运营的控股企业集团公司。银丰集团现已形成金融投资、房地产开发、生物工程三大板块。其中,金融投资板块主要包括股权投资、资本运营、投融资咨询服务、基金、小额贷款、银行、担保等业务,负责集团金融投资类业务的管理和运作;房地产板块拥有完整的房地产开发、建筑工程项目管理、装饰装修、房屋租赁、物业管理的产业链条;生物工程板块主要从事干细胞和细胞组织的制备、保存及临床应用等方面的技术开发与服务、基因检测、健康管理、保健服务等。银丰集团在创立之初即确立自身企业文化,“诚信做人,认真做事,张弛有度,开拓进取”是银丰企业文化的精髓。
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