人事考评系统(政府·企业)

传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式,

这种方式会随着参评人数的增加,工作量越来越大,以至于无法承受。

加之人为因素的干扰,难以保证考评结果的可信度。

另外,评价过程中占用大量的工作时间,产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。

因此,规模越大的企业,考评越是一个难题。

本系统采用B/S结构,实现网上评价。

支持手机、平板等移动设备。

无纸化,可随时、随地进行评价。

考评项目、评价关系可以任意设置,

轻松实现360度立体测评。

在确保结果100%准确的基础上,最大程度的提高效率,降低成本。

使得我们可以摆脱繁琐的过程,专注于考评体系的進一步完善,

为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。

典型案例:

山东银丰投资集团有限公司人事考评

人民银行吐鲁番市中心支行干部考核测评

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