学生综合素质评价管理系统

  [功能简介--评价指标管理] 包括评价维度、评价项目的设置,评价标准的说明。可以由学校自由制订。也可以由教育局向学校下发。系统提供丰富的评价指标库、评价指标案例供学校参考。学校设置的个性化评价方案也可以共享到云端,供其它学校参考借鉴。系统提供用户在线交互功能,不同的用户可以通过本系统在线交流有关学生综合素质评价管理方面的经验、方式、方法,以及系统使用方面的技巧等。 [功能简介--基本信息管理]  用于维护学生、教师、班级、部门的基本信息。支持批量导入导出。也可以通过接口从第三方平台直接获取基本信息。基本信息是进行学生综合素质评价的基础,需要保证准确。对于经常出现的学生转入、转出、分班、任课表调整等情况,系统提供简便的操作方法,方便我们随时更新相关信息。支持批量更新,在大量的信息发生变化,如重新分班时,会大大简化我们的操作。 [功能简介--学生自评] 每位同学按要求在各个维度和评价指标上对自己的表现做出评价。维度和评价指标是学校可以灵活设置的。评价周期也可以是任意设置的,学期评、期中评、月评、周评、日评都可以很方便的实现。对于学生自评可能存在的不够...
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人事考评系统(政府·企业)

传统的人事考评采用发放考评表、评价人填写、回收、人工统计的方式, 这种方式会随着参评人数的增加,工作量越来越大,以至于无法承受。 加之人为因素的干扰,难以保证考评结果的可信度。 另外,评价过程中占用大量的工作时间,产生的数据、纸质材料也不便于检索和长期保存。 因此,规模越大的企业,考评越是一个难题。 本系统采用B/S结构,实现网上评价。 支持手机、平板等移动设备。 无纸化,可随时、随地进行评价。 考评项目、评价关系可以任意设置, 轻松实现360度立体测评。 在确保结果100%准确的基础上,最大程度的提高效率,降低成本。 使得我们可以摆脱繁琐的过程,专注于考评体系的進一步完善, 为人事管理、企业发展起到强大的推动作用。 典型案例: 山东银丰投资集团有限公司人事考评 人民银行吐鲁番市中心支行干部考核测评
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