2021聊城一中新高考选课走班增值评价交流会

2021年4月8日,承蒙山东省聊城第一中学的大力支持,升界软件邀请山东、河北地区各高中学校,在聊城一中会议室召开2021新高考选课走班增值评价系统应用交流会。

参加此次交流会的单位(不分先后)有山东省聊城第一中学、潍坊滨海国际学校、菏泽市牡丹区曹州一中、菏泽市第二中学、聊城第一实验中学、惠民县第一中学、山东省临朐县实验中学、石家庄一中、临清中学、邯郸市一中、淄博市临淄中学、聊城外国语学校、聊城水城中学、冠县武训高中、沾化第二中学等,参会人数50余人。

升界软件技术团队代表介绍了增值评价系统相关产品及研发历程,升界软件增值评价研发团队主要成员——济南大学数学院屈教授对增值评价系统的数学原理和实现方法进行讲解。之后与会者就评价原理、算法展开深层次的交流。结合增值评价算法与工作中遇到的实际问题,各位老师与技术团队展开了热烈的讨论。两个半小时的会议大家意犹未尽,表示之后再做线上交流。

增值评价系统在选课走班造成各班级基础不均衡的情况下,可以针对每一个班级进行增值分析,同时解决由于班级基础不同造成上升空间不同所带来的问题,由此对每一位教师的教学能力和教学效果做出科学评价。自2018年推出之后深受各地学校的欢迎。

此次交流会使与会各学校对新高考选课走班增值评价系统的原理有了明晰的认识,大部分与会者对算法原理表示认同,多所学校现场决定试用本系统。

2020新高考教师综合考评系统应用交流会(2)

        2020年8月21日,来自高唐二中、平原一中、烟台二中、和汶上圣泽中学的领导,在我公司会议室召开了今年第二次新高考教师综合考评系统应用交流会。会上我们介绍了增量评价的原理和系统主要功能,对于AB班系数的最新研究成果向与会各学校做了汇报。会后前往济钢高中做现场交流。
        2020年8月21日下午,参会各学校前往济钢高级中学进行访问交流,济钢高中领导结合今年高考介绍了考评系统在学校的应用情况,大家针对工作中遇到的各种问题、难点展开了深入的交流。

2020新高考教师综合考评系统应用交流会(1)

         2020年7月16日,来自济南市济钢高中、莱芜一中、聊城一中、高唐二中、烟台海阳四中、德州云天教育集团等学校和浙江开卷教育的领导,在升界软件会议室召开了本学年结束之后的第一次新高考教师综合考评系统应用交流会。会上详细介绍了增量评价的原理,和系统的主要功能。并着重介绍了在增量评价基础上,如何设置合理系数对AB班增量进行调节。讲解结束后大家展开讨论,彼此交流经验与看法。会议取得了圆满成功。

2020综合素质评价管理系统网络培训会

2020年5月15日下午2点,我公司召开了新版本综合素质评价管理系统的网络培训会,参会的用户以济南、淄博和威海的学校用户为主,参会人数102人,时间约一个小时。

此次会议整体介绍了系统各模块功能,公司5位讲师分别讲解各模块内容,重点对新版本功能、特殊数据处理、数据分析、评教、过程性评价、写实记录任务的设置进行了讲解。

应对疫情,我公司将推出网课评价系统

2020年这场突如其来的疫情,改变人们了很多生活方式,对于教育管理部门与学校,教师,学生,家长来说,集体上网课无疑是全新的一种现象。
教育管理部门与学校开创了全新的网络教学模式; 教师开启了全新的网络教学方法;学生在适应新的学习模式。家长在努力营造家庭学习条件、氛围。
但是,两三个月的居家网络学习,学生的学习成果为何会参差不齐?学生自律情况?八点能做到电脑前的人数比率?吃早饭的比率?高低年级有多大比例需要家长陪着学习?游戏时间有多少?运用电脑成熟度是否影响学习效果?家中配备打印机比例?学习平台登录是否顺利?利用QQ学习比率?网络考试重视成度. 家长监考比率,试卷提交情况?体育老师布置课程是按要求保质保量完成的,还只是为了交作业拍照上传?音乐课能否跟着老师节奏演唱打拍,还是当成看电视?美术、物理、历史……很多各种各样多层级的情况。
教师的千丝万缕诸多工作……几家欢喜几家忧的各种现象……如何做调查?如何做改进?如何知道哪种现象是通病,哪种现象是个别?四方(教育部门、教师、学生、家长)的宝贵建议与评价,将是教育部门制定政策,改进方法,提升网络教学效果或者以备后患的重要途径。
我公司根据多年学生综合素质评价的架构与思路,能给教育部门与学校快速准确全面提供综合评价服务。为领导决策提供有力的数据支持!

宁波杭开公司2019年度考核

宁波杭州湾新区开发建设有限公司(简称:宁波杭开公司)是宁波杭州湾新区管委会所属国有投资控股公司,公司以市场化方式履行新区部分投资、建设职能,通过对新区资源开发和公司资本运作,服务新区城市建设和产业发展。公司设立以来,在新区公用基础设施建设、文化旅游、商业资产运营、产业投资等领域发挥了积极作用。

2019年12月,宁波杭开公司正式启用济南升界软件有限公司开发的人事考评系统进行年度考核,先后对本公司员工及资管公司(分公司)的员工进行了一系列考核评价,其中包括公司领导班子评价、中层及以下员工考评、驾驶员考评、部门考评等。

2019年1月17日,杭开公司部分员工对考评系统进行了试应用。23日,考评正式开始,首次评价为中层及以下员工评价考核,每位员工分别从职业品德、素质能力、工作态度、岗位绩效、廉洁从业五个方面相互做出评价。

2020年1月14日-15日,领导班子考评、部门考评开始,17日,资管公司开始部门评价。19日,所有考评结束,评价结果也已全部生成。

本次宁波杭开公司的年度考核体现了人事考评系统高效方便的特点,企业考评激励机制得到充分运用,有利于推动企业的健康发展。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,促进企业与员工的共同成长,达到了多赢的效果。

兰州市初中学生综合素质评价系统培训会

2020年1月2日下午,兰州市初中学生综合素质评价系统培训会在兰州市教育局会议室举行。全市各区县教育局和学校主管学生综合素质评价工作的负责人共约两百人参加了本次会议。

会上首先由市教育局学生工作科介绍了兰州市学生综合素质评价的相关政策和要求,然后由我公司(升界软件)讲师系统全面的讲解了各模块的具体操作方法。会议后半部分,与会的领导和老师们展开互动交流,对于学生综合素质评价工作,和系统将来运行过程中可能出现的问题,大家进行了深入的探讨。我公司讲师从技术层面,逐项回答了老师们提出的问题。并将系统以往在其他地区运行时遇到的一些典型案例、经验、特殊情况的应对与解决方法向与会老师们做了分享。既包括我们技术服务方面的,也包括我们了解到的教育局或学校层面的经验积累。

培训会进行约三个小时后圆满结束。

长治市教育信息化公共服务平台应用专项培训会

  1. 2019年7月23日——31日,长治市教育局召开了长治市教育信息化公共服务平台应用专项培训会,本次培训会主要培训长治市各学校管理员的平台应用能力。我公司承建的学生综合素质评价系统是教育信息化公共服务平台中的一个重要应用。
    2019年7月22日,我公司派出两名培训讲师赴长治,进行学生综合素质评价管理系统的培训。培训会前后共进行了9天,分3批培训了长治市及区县的教育局和学校管理员,培训内容涵盖了长治市学生综合素质评价所需要的各项功能的操作方法。

 

郑州高新区八一中学的学生会六部评价

郑州高新区八一中学通过学生综合素质评价管理平台进行学生会六部评价。六部评价是指从纪律、卫生、就寝、学习、体育、就餐六个方面进行评价。每天学生会成员将评价情况记录到系统当中,德育处可以随时掌握全校的评价情况,学生本人和家长也可以随时查询个人的表现。图为学生会成员使用本系统进行六部评价。